Asesoramiento Laboral y Previsional

El área laboral-previsional ha pasado gradual y vertiginosamente a consumir una ingente cantidad de recursos de las empresas.

Parecen lejanos los tiempos en el que el grueso de la tarea laboral consistía en una rutinaria y repetitiva “liquidación de sueldos”, incorporándose en la actualidad el seguimiento y cumplimiento de toda la normativa que hace a la policía y seguridad del trabajo y también a las cada vez más complejas convenciones colectivas de trabajo, en especial en lo que hace a la actualización de salarios.

No le va en zaga, la atención de las cuestiones vinculadas con todos los recursos de la Seguridad Social, especialmente por la activa participación del fisco, que ha encontrado una valiosa fuente de recursos en la aplicación de multas y sanciones por incumplimientos en que muchas veces involuntariamente podrían incurrir las empresas.

Podría agregarse que la última novedad en la materia es la estimación por parte del fisco de los empleados mínimos que necesariamente deberían ocuparse para la ejecución de las diversas actividades que realizan las empresas, efectuando aquel los reclamos y ajustes pertinentes en caso de no cumplirse dicho mínimo.

Como consecuencia de lo antes expresado, es imprescindible un asesoramiento integral y actualizado en esta área, extensivo también a la situación laboral-previsional del propio empresario, en especial en sus roles de directivo y propietario. Nuestra experiencia en la materia, nos permite prestar dicho asesoramiento, procurando también lograr las mayores economías posibles en la carga fiscal-previsional que debe soportar la empresa.